A flexibilidade quanto ao local de trabalho é benéfica tanto para funcionários, quanto para empregadores. Segundo uma pesquisa da Regus, que oferece soluções de ambiente de trabalho, 73% dos brasileiros acreditam que práticas flexíveis aumentam a produtividade. Isso porque o tempo economizado no deslocamento entre a casa e o escritório acaba sendo utilizado em atividades que melhoram o desempenho profissional. A empresa, portanto, também ganha.

Além disso, estudos apontam que as novas gerações valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Por isso, a adoção de práticas flexíveis será fundamental na retenção de talentos. Estudo global da consultoria Accenture, incluindo o Brasil, indica que mais da metade dos entrevistados disse ter desistido de um emprego por preocupações quanto ao impacto no equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Aos serem questionados sobre sucesso na carreira, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal ficou no topo da lista (56%), acima de salário (46%) e de reconhecimento (42%).

E se o temor de que à distância fica mais difícil gerenciar os funcionários ainda impede empresas de adotar esquemas flexíveis, a tecnologia é uma aliada. Com o Google Apps, por exemplo, é possível manter os trabalhadores conectados, facilitando o gerenciamento da equipe. Tais ferramentas tecnológicas não são só um assunto do departamento de TI, pois podem ter um impacto significativo nos resultados da companhia.

Fonte: DCI – SP

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