As Power Skills — habilidades comportamentais como inteligência emocional, colaboração, resiliência e comunicação — são essenciais para o sucesso profissional e organizacional. No entanto, muitas empresas ainda tratam essas competências de forma abstrata, sem integrá-las efetivamente ao cotidiano corporativo.
Para incorporar as Power Skills na cultura empresarial, líderes globais adotam estratégias práticas, conforme destacado por Dafna Blaschkauer no livro “Power Skills”. Entre as principais abordagens estão:
- Feedback estruturado: Implementar check-ins regulares e feedbacks construtivos para fortalecer a comunicação e o desempenho das equipes.
- Reuniões com propósito: Assegurar que os encontros tenham objetivos claros e promovam a participação ativa, evitando reuniões improdutivas.
- Desenvolvimento contínuo: Fomentar um ambiente que incentive o aprendizado constante, indo além de treinamentos esporádicos.
Ferramentas práticas para vivenciar essas habilidades no dia a dia incluem:
- Diários de aprendizado: Estimular colaboradores a registrarem insights e desafios semanais, promovendo reflexões e melhorias contínuas.
- Rituais de melhoria: Reservar momentos nas reuniões para que cada membro sugira aprimoramentos na dinâmica da equipe.
- Grupos de responsabilidade compartilhada: Formar grupos que auxiliem os profissionais a manterem o foco no desenvolvimento das Power Skills.
Empresas que transformam essas habilidades em práticas diárias colhem benefícios como equipes mais engajadas, inovadoras e preparadas para enfrentar desafios. Sem um plano estruturado, as Power Skills permanecem teóricas, e o potencial de crescimento organizacional pode ser comprometido.
Fonte: StartSe