Exercer a liderança exige assumir responsabilidades

Liderar pessoas é um desafio que exige algumas competências específicas. Afinal, diferentemente do que se espera de um chefe – autoridade, imposição de ordens e centralização do poder –, o líder precisa ter uma postura que privilegie não só o resultado, mas também os caminhos para alcançá-lo.

São muitas as diferenças entre chefia e liderança. O chefe, temido pelos funcionários, em geral isenta-se da responsabilidade quando algo não dá certo, colocando a culpa na equipe. Já quando um objetivo é alcançado, toma o mérito para si. Já o líder costuma dividir as responsabilidades, identificando as habilidades e dificuldades do time para encontrar o melhor caminho.

“Liderança se aprende no dia a dia, acertando e, às vezes, errando também. Contudo, além de fazer parte do processo de aprendizado, seus erros lhe permitirão demonstrar sua humanidade e humildade, aproximando-o de sua equipe e consolidando ainda mais a sua liderança”, afirma Marco Fabossi, sócio-diretor fundador da Crescimentum, empresa de treinamentos e consultoria especializada em desenvolvimento de líderes empresariais.

Dar o exemplo, criar uma marca pessoal, valorizar as críticas e formar novos líderes são algumas dicas para liderar com eficiência. Confira a seguir dez dicas do especialista para se tornar um líder de sucesso.

Lidere pelo exemplo
Deixe que suas atitudes falem mais alto do que suas palavras. A história do “faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço” não funciona em liderança. Por isso, em termos de comportamento e atitude, não exija das pessoas aquilo que você mesmo não faz.

Construa o alicerce
Liderança é relacionamento. E sem que haja transparência e confiança, ela fica comprometida, já que normalmente as pessoas não se relacionam bem com aqueles em quem não confiam.

Gerencie coisas, lidere pessoas
Gestão tem a ver com metas, recursos, processos, orçamentos etc. Liderança diz respeito a pessoas. Não tente controlar pessoas como se fossem coisas, mas lidere-as por meio de relacionamentos com base em transparência e confiança.

Seja corajoso
Líderes de sucesso são corajosos e isso não significa ausência de medo, mas aprender a reconhecer seus medos, enfrentar a realidade de cada situação e escolher a melhor maneira de agir para que os objetivos sejam alcançados.

Pratique a humildade
Líderes de sucesso têm coragem e humildade para reconhecer seus erros, fracassos e pontos fracos, fazendo com que os outros se disponham a ajudá-lo. Ao ser capaz de pedir desculpas, o líder transmite a mensagem de que a busca pela ação correta é uma prática natural, comum e constante.

Valorize as críticas
Sempre haverá pessoas que discordam do seu estilo de liderança ou das coisas que você faz. Tente entender os seus pontos de vista, trabalhando no sentido de identificar os elementos positivos, aquilo que pode ajudar a melhorar você e sua liderança.

Realize
O líder é responsável por realizar e não necessariamente executar, já que para isso existe a equipe. Líderes de sucesso desenvolvem, preparam e empoderam as pessoas para executar com excelência suas atividades.

Seja um coach
O bom líder cria planos de desenvolvimento, desafia os liderados, exige o melhor, ajusta a rota e dá feedbacks construtivos e constantes, para que, em algum momento, o resultado seja obtido.

Conheça-se
Antes de conhecer e liderar outras pessoas é preciso fazê-lo a si mesmo por meio do autoconhecimento e da autoliderança. Por isso, separe alguns minutos do seu dia para refletir sobre a maneira como tem liderado.

Forme novos líderes
Uma liderança sem reprodução é uma liderança sem propósito e sem futuro e que apenas gera equipes dependentes e fracas, comprometendo o próprio trabalho e a continuidade da organização.

O conteúdo acima é de responsabilidade da Catho

Fonte: portal R7, acesso em 18/11/2015.

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