QUAIS SÃO AS CARACTERÍSTICAS DE UMA LIDERANÇA TÓXICA?
- Foco no erro: sempre enxerga o lado negativo das coisas e tende a criticar mais do que elogiar.
- Narcisismo: se acha superior aos outros e acredita que sempre está certo.
- Exigência excessiva: exige sempre o máximo de seus liderados, mesmo que isso seja impossível de alcançar.
- Autoritarismo: usa o medo e a coerção para controlar sua equipe.
- Competitividade destrutiva: incentiva a competição entre seus liderados, mesmo que isso prejudique o trabalho em equipe.
- Falta de empatia: é incapaz de se colocar no lugar dos outros e não se importa com o bem-estar de sua equipe.
- Mau gerenciamento emocional: não controla suas emoções e pode ser agressivo ou hostil.
POR QUE IMPORTA?
E isso precisa mudar, afinal, esse perfil de gestão pode causar um impacto negativo no ambiente de trabalho, causando desmotivação, estresse e até mesmo turnover.
De acordo com Tais Targa, psicóloga e especialista em carreira, quando se tem uma liderança tóxica, os funcionários tornam-se mais inseguros e com medo. Consequentemente, “eles produzirão menos e, aos poucos, passam a sentir aversão à empresa”, diz ela.