Como não ser um líder tóxico?
Um líder tóxico se caracteriza por comportamento abusivo, foco nos problemas, arrogância e gestão autoritária, levando a ambiente de trabalho negativo e problemas de saúde
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Gerenciar o tempo de forma eficaz é crucial para aumentar a produtividade no trabalho e na vida pessoal. Técnicas como a Matriz de Eisenhower ajudam
A felicidade no trabalho está ligada ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, energia positiva, valorização e alinhamento de propósitos. A pesquisa da Happyforce e
O feedforward é uma abordagem que substitui o feedback tradicional, focando no futuro e na melhoria contínua. Ele cria um ambiente de troca mútua onde
Delegar é uma habilidade essencial para líderes eficazes. Piero Franceschi, da StartSe, destaca cinco características principais: Mudar o Modelo Mental: Transitar do “fazer” para o
O trabalho híbrido, que combina home office e presença física, requer atenção a vários aspectos para ser eficaz. A Lei nº 14 442/22 trouxe novas
Mad skills, referindo-se a habilidades pessoais como hobbies ou interesses, estão ganhando relevância no processo de contratação e promoção. Valorizadas por sua capacidade de revelar
Benefícios empresariais são cruciais para atrair e reter talentos. As empresas de sucesso investem em benefícios que refletem a cultura e os valores da organização,
No mundo contemporâneo, a saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se uma preocupação crescente. Este artigo destaca cinco estratégias para promover o bem-estar psicológico dos
No artigo de estreia como colunista no StartSe, Priscila Schmidt aborda a importância da comunicação eficaz na liderança. Ela destaca que mesmo aspectos considerados óbvios,
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