Você sabe até onde deve ir ao compartilhar sua vida pessoal no trabalho?
No início da carreira — e até mesmo com anos de experiência — é comum se perguntar: “Será que devo contar isso para meus colegas ou chefe?”. Criar vínculos é saudável, mas alguns assuntos podem gerar mais problemas do que benefícios.
Falar sobre finanças, conflitos familiares, traumas ou opiniões políticas, por exemplo, pode abrir espaço para interpretações erradas ou desgastar relacionamentos no ambiente corporativo. Antes de abrir o jogo, pergunte-se: essa informação realmente contribui para o meu trabalho ou para o relacionamento com a equipe?
Quando precisar se ausentar, seja objetivo: informe o necessário, sem entrar em detalhes que não agregam. E, no caso de questões de saúde, o ideal é entender a cultura da empresa e contar com líderes preparados para lidar com o tema de forma ética e respeitosa.
O equilíbrio não está em fechar-se completamente, mas sim em saber quando, como e com quem compartilhar. Afinal, sua imagem profissional é construída todos os dias — e a forma como você se posiciona faz toda a diferença.
Fonte: CRCSP Online – “Como identificar o que deve (ou não) ser dito no trabalho” (07/08/2025) – https://crcsp.org.br/portal/publicacoes/crcsp-online/materias/841_05.htm