É preciso cuidado para que intimidade não extrapole os limites e prejudique a convivência e o crescimento profissional
A relação com o chefe merece atenção especial. Algumas vezes a intimidade com o gestor dá liberdade para o funcionário exagerar no tratamento, nas maneiras de se expressar e até mesmo nas brincadeiras. É preciso cuidado para que essa relação não ultrapasse os limites e impeça o crescimento profissional dentro da companhia.
Mentir
Quando o funcionário mente, existe quebra de confiança. Falar que vai fazer alguma coisa e fazer o contrário ou dizer que vai a algum lugar e ir para outro são mentiras que demonstram falta de profissionalismo. Dependendo da gravidade da mentira, ela pode gerar até demissão.
Deixar de emitir opinião
Opiniões que agreguem valor ao que está sendo discutido são importantes, porém é preciso saber o momento certo de emiti-las ou de discordar do que o chefe está dizendo. Em alguns casos, pode ser mais prudente agendar um horário e fazer uma reunião fechada para emitir sua opinião, mas não deixe de fazê-la.
Esquecer dos limites
O funcionário precisa saber que há limites no relacionamento com o chefe e que esse limite não deve ser ultrapassado com comentários excessivos ou brincadeiras de mau gosto. Alguns chefes dão abertura para uma relação mais próxima, mas saber até que ponto ir é fundamental. O chefe pode ser próximo, acessível e conversar com todos, mas ele ainda é o chefe.
Não cumprir prazos
Prometer algo e não cumprir é sinal de desorganização e desrespeito com os colegas e com o chefe. Se você marcou um compromisso, cumpra. Caso não seja possível entregar uma tarefa no prazo tente negociá-lo com antecedência e não deixe nada para a última hora.
Não questionar
Aceitar tudo o que é dito pelo chefe e não contestar é errado. Muitas vezes, as ações podem gerar consequências negativas e se você está visualizando um resultado negativo, avise-o. Converse com o chefe também quando ele tiver atitudes injustas ou grosseiras. Se falar do jeito certo, na hora certa, ele ficará grato pela ajuda. Dizer o que pensa demonstra maturidade e contribui para o crescimento profissional tanto do funcionário quanto do chefe.
Ser pessimista
O funcionário que não enxerga as oportunidades de trabalho e o lado bom das coisas já começa um projeto sem motivação. Quem é pessimista tende a ‘contaminar’ os outros e perder muitos pontos com o chefe. O pessimista cria uma bolha de fracasso em torno de si e, assim, não receberá oportunidades do chefe. Continuará estagnado e reclamão.
Não justificar faltas
Faltar no trabalho sem avisar mancha a imagem profissional, além de prejudicar os colegas. Caso haja trabalho a ser feito, recairá sobre um companheiro de trabalho que pode estar atribulado com as próprias tarefas. É preciso ter responsabilidade para não deixar a vida pessoal interferir na profissional. Avise seu chefe quando tiver algo para resolver no horário de expediente e evite transtornos.
Desrespeitar a hierarquia
Hoje, as empresas são fortemente hierarquizadas. Os funcionários devem atentar para essas posições e respeitá-las. Passar por cima da hierarquia é falta grave. Busque informações com os superiores responsáveis pelos assuntos.
Ser impulsivo
Antes de negar um pedido da chefia, o funcionário deve ponderar. Por mais que esteja ocupado e com uma demanda grande de trabalho, verifique as possibilidades de atender ao pedido para evitar o “não”. Pode ser que você consiga negociar o prazo para conclusão do trabalho solicitado ou daquele que você estava fazendo. Pare, pense e reflita também antes de ter uma atitude impulsiva e negativa em relação aos pedidos vindos do chefe.
Querer subir rápido de cargo
O jovem normalmente quer aprender tudo de uma vez e isso leva tempo. Um erro grave é ser novo na empresa ou na função e achar que já pode pleitear uma vaga ao lado da chefia. Conquistar um cargo de liderança faz parte de um processo de aprendizagem que deve ser respeitado.
Fonte:http://www.partnersnet.com.br/boletim/crcsp.php?confira-10-erros-que-podem-comprometer-a-rela—eo-com-o-chefe#.VATRCpRdXTp