As empresas têm até o dia 30 de agosto para preencher o Relatório de Transparência Salarial, conforme exigido pela legislação brasileira. Este relatório é uma ferramenta importante para promover a equidade salarial e combater a discriminação de gênero no ambiente de trabalho. O artigo destaca a importância do cumprimento desse prazo, detalha os requisitos que as empresas devem observar e reforça as consequências de não atender a essa exigência legal.
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