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Prazo estendido até 2026 
 A aplicação da atualização da NR‑1 foi prorrogada para 26 de maio de 2026, concedendo um período adicional para que as empresas se preparem para a fiscalização de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
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Insegurança jurídica e dificuldade de interpretação 
 Empresários relatam incerteza quanto aos critérios que serão avaliados no mapeamento desses riscos. A amplitude dos exemplos previstos na norma pode gerar subjetividade na fiscalização.
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Capacitação como saída 
 Entidades representativas têm promovido seminários, palestras e cursos para ajudar as empresas a interpretar corretamente a norma e estruturar seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
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Mudança motivada pelo aumento de licenças por distúrbios mentais 
 A exigência reflete o crescimento significativo no número de licenças por ansiedade e depressão, que somaram cerca de 472 mil afastamentos em 2024, com alta de 67% em relação ao ano anterior.
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Implementação prática na rotina corporativa 
 A norma exige a inclusão de fatores psicossociais — como excesso de metas, assédio, jornadas exaustivas e falhas de comunicação — no PGR existente. Essa análise deve ocorrer por meio de entrevistas, questionários e observações estruturadas.
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Sugestões de especialistas 
 Recomenda-se uma atuação conjunta entre engenheiros de segurança, psicólogos ocupacionais, equipes jurídicas e lideranças para:- 
Mapear riscos de forma preventiva 
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Elaborar planos de ação específicos 
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Monitorar resultados 
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Integrar práticas de saúde mental na cultura da empresa 
 
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Liderança treinada como pilar 
 Investir na capacitação de lideranças é essencial para promover ambientes de trabalho saudáveis, reduzir o turnover e aumentar a produtividade.
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