A adoção do trabalho híbrido traz benefícios e desafios que exigem atenção. A nova legislação define diretrizes para o trabalho remoto, flexibilizando o controle de jornada e exigindo a inclusão no contrato de trabalho. Empresas devem observar normas de segurança e ergonomia, não sendo obrigadas a custear despesas como água e internet. A escolha de funcionários para o modelo híbrido deve considerar a infraestrutura e perfil do colaborador, além de garantir a segurança da informação. A implementação de CRM e ferramentas de controle de jornada é essencial para o sucesso dessa modalidade.
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