O benefício mais valorizado pelos trabalhadores é o bônus acordado (anual, trimestral ou mensal), citado por 83,72% dos entrevistados. No entanto, esse item ocupa apenas a quinta posição entre os mais oferecidos pelas empresas — atrás de vale-refeição, plano de saúde, assistência odontológica e seguro de vida.
Outros benefícios valorizados, como plano de saúde privado (77,52%), vale-refeição (74,42%), plano de previdência privada (57,75%) e assistência odontológica (53,49%), aparecem com frequência entre os desejados. Em contrapartida, mesmo sendo menos demandados, itens como incentivo à educação, auxílio-combustível e carro da empresa são ainda mais raros nas ofertas corporativas.
Impacto na retenção e atração de talentos
Mais da metade dos profissionais (53%) reconhece que os benefícios influenciam diretamente sua permanência na empresa. Para os demais, essa influência é menor ou incerta — 37% discordam dessa relação, e 10% não souberam responder.
Entre os desempregados, metade considera os benefícios ao analisar novas propostas; se os auxílios desejados não estiverem presentes, muitos buscam negociar salários mais altos como compensação.
Fonte: Portal Contábil SC – Quais benefícios que os trabalhadores mais querem receber das empresas? Confira o ranking