A recente pesquisa “Better Work 2024”, conduzida pela Betterfly, revelou insights valiosos sobre os benefícios corporativos mais valorizados pelos trabalhadores brasileiros. Embora a remuneração seja um fator significativo, o estudo destaca que o clima organizacional e os benefícios oferecidos são determinantes cruciais para o engajamento dos colaboradores.
Principais Benefícios Preferidos:
- Bem-Estar Econômico e Proteção: Benefícios como seguros de saúde, vida e para pets são altamente apreciados, especialmente na região Sudeste, onde 62% dos colaboradores os recebem. No entanto, apenas 50% dos trabalhadores em todo o país têm acesso a esses benefícios, com uma disparidade notável entre homens e mulheres.
- Flexibilidade: Benefícios que incluem licenças e dias adicionais são altamente valorizados, com maior prevalência na região Nordeste (47%). Eles estão especialmente acessíveis para colaboradores em posições de maior hierarquia.
- Reconhecimento Profissional e Desenvolvimento: Bônus, prêmios e oportunidades de desenvolvimento profissional são essenciais para impulsionar a carreira e o engajamento dos colaboradores.
- Bem-Estar Físico e Mental: Benefícios como descontos em academias e acesso a profissionais de saúde ainda são menos comuns, abrangendo apenas 32% dos colaboradores, principalmente nas empresas do Sudeste. No entanto, trabalhadores em regime híbrido têm maior acesso a esses benefícios. Já o bem-estar emocional, como suporte psicológico, é menos frequente, mas crucial, especialmente para as gerações mais jovens.
Esses dados evidenciam a importância de as empresas alinharem seus pacotes de benefícios às necessidades e expectativas de seus colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo.
Fonte: StartSe