Os riscos da “iatrogenia gerencial”
A “iatrogenia gerencial” refere-se aos efeitos adversos resultantes de intervenções de gestão, especialmente quando novos gestores ou consultores externos implementam mudanças sem um entendimento profundo
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Para se destacar no mercado de trabalho, atitudes como investir no bem-estar dos colaboradores, adotar comunicação clara, valorizar feedbacks, e promover um ambiente inclusivo e
O feedback é crucial para o desenvolvimento profissional dos colaboradores nas empresas. Ele permite que os funcionários entendam suas áreas de melhoria e fortaleçam suas
Benefícios empresariais são cruciais para atrair e reter talentos. As empresas de sucesso investem em benefícios que refletem a cultura e os valores da organização,
O ambiente tóxico é a apontado como o principal fator que faria com que trabalhadores pedissem demissão. A informação está na terceira edição do estudo