Como não ser um líder tóxico?
Um líder tóxico se caracteriza por comportamento abusivo, foco nos problemas, arrogância e gestão autoritária, levando a ambiente de trabalho negativo e problemas de saúde
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As pessoas que você espera influenciar avaliarão de forma subliminar a sua credibilidade, a confiança, a empatia e a confiabilidade – e a avaliação delas
A inteligência emocional é a capacidade de compreender e administrar suas emoções. As habilidades envolvidas na inteligência emocional são: autoconsciência, autocontrole, motivação, empatia e habilidades