As empresas têm até o dia 30 de agosto para preencher o Relatório de Transparência Salarial, conforme exigido pela legislação brasileira. Este relatório é uma ferramenta importante para promover a equidade salarial e combater a discriminação de gênero no ambiente de trabalho. O artigo destaca a importância do cumprimento desse prazo, detalha os requisitos que … Ler mais
