O RH e o líder podem identificar potenciais desprezados e otimizar talentos
Administradora de Empresas, com MBA em Gestão pela FGV
– Vemos muitas empresas, grandes e médias, aplicando Avaliações Comportamentais em suas equipes, mas, o resultado efetivo disso nem sempre é o que se espera, elas não tem clareza sobre o que realmente podem esperar como resultado. O que acontece na maioria das vezes é que o funcionário fica de queixo caído por ver e ler tanto a seu respeito, e muita informação que “bate direitinho” com o seu jeito. Mas, o que é feito com isto? Nas primeiras semanas, normalmente as avaliações andam com o funcionário. Levam para casa para dividir com sua família e amigos, e depois de algum tempo é esquecida na gaveta , até que surge novamente outra avaliação para responder.
Em meus anos de carreira, ao começar uma devolutiva destas avaliações, já ouvi várias vezes: “Nossa! É igualzinho a um outro que fiz!”. E na sequência, ao ser perguntado sobre qual foi o resultado, vem um longo silêncio, ou, a resposta básica: nenhum. O fato de o funcionário apenas ler sobre seu perfil e não ter um apoio para desenvolver e um profissional para acompanhá-lo no que é preciso e relevante faz com que este investimento seja em vão. No mercado, há várias avaliações confiáveis. O grande diferencial neste trabalho será: a devolutiva bem feita, um bom acompanhamento do desenvolvimento, e claro, o comprometimento do funcionário com o plano de ação. Por isto, damos como sugestão às empresas que busquem aliados nesta ferramenta e em profissionais capacitados, levando atodos, informações valiosas que podem ser determinantes no resultado da empresa. O RH, o líder e o próprio funcionário podem usar essas informações para identificar potenciais desprezados, otimizar talentos, ajustar tarefas e responsabilidades, adequar a comunicação, mudar planejamento e rotas, tudo para obter melhores resultados, entre outras tantas ações que a empresa pode adotar para usufruir destas informações preciosas.
rose.sales@immersodesenvolvimento.com.br
Fonte: DCI – SP
Compartilhe nas redes!
Preencha o formulário abaixo para entrar em contato conosco!
Últimos Posts:
Categorias
Arquivos
Tags
2018
administração
aposentadoria
CLT
CNPJ
COFINS
contabilidade
COVID-19
CPF
e-social
Empreendedorismo
empresa
Empresas
Esocial
Federais
fgts
Fisco
ICMS
imposto de renda
Impostos
inss
IR
IRPF
Iss
ITCMD
Legislação trabalhista
LIDERANÇA
mei
Pequenas Empresas
PERT
PIS
PIX
Planejamento sucessório
produtividade
Receita
Receita Federal
refis
Reforma trabalhista
ReformaTributária
Reforma Tributária
Simples Nacional
STF
Terceirização
trabalhista
tributação
Fique por dentro de tudo e não perca nada!
Preencha seu e-mail e receba na integra os próximos posts e conteúdos!
Compartilhe nas redes:
Facebook
Twitter
Pinterest
LinkedIn
Veja também
Posts Relacionados
Reforma tributária: viver com dois sistemas tributários preocupa empresas
A transição para o IVA dual – composto pela Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS) e pelo Imposto sobre Bens e Serviços (IBS) – terá
A ilusão da eficiência
A produção acelerada é frequentemente celebrada nas corporações como virtude — cortar etapas, responder mais rápido e entregar mais com menos. Porém, quando a eficiência
O fardo da reforma tributária para o Simples Nacional: planejamento ou perda de competitividade
A Emenda Constitucional nº 132/2023 e a Lei Complementar nº 214/2025 introduziram o IBS e a CBS, reformulando o sistema tributário sobre o consumo e
Pequenos negócios terão de contratar pix automático junto aos bancos
O Banco Central lançou uma nova modalidade de pagamento recorrente chamada Pix Automático, que entrou em vigor em 16 de junho de 2025. A iniciativa
Saiba se você vai pagar imposto sobre títulos que antes eram isentos
O governo federal, por meio de uma medida provisória publicada em 11 de janeiro de 2025, alterou a isenção do Imposto de Renda (IR) sobre