As empresas que perceberam isso estão procurando adotar técnicas diferenciadas para manter a produtividade de forma quantitativa e qualitativa. A especialista em desenvolvimento organizacional da IBE-FGV, Rita Ritz, explica que as empresas têm enfrentado essa realidade, principalmente, pela mudança imposta pelas novas gerações, que buscam um sentido no trabalho que vai além do salário.
O perfil do Líder
“Antes, as pessoas se motivavam com um bom rendimento, um plano de previdência privada ou a estabilidade no emprego. Os profissionais das novas gerações buscam satisfação pessoal e profissional. Eles querem saber que o trabalho é importante não apenas para a organização, mas também para o mundo ao seu redor e para eles mesmos”, explica Rita Ritz.
“Além disso, também querem qualidade de vida e sentir que a companhia para a qual trabalham também se preocupa com isso e os auxilia a conquistar os seus objetivos e sonhos. A realidade é completamente outra e isso implica grandes desafios para manter o nível de motivação”, disse a professora.
Rita Ritz destacou que cada vez mais as empresas trabalham com equipes multidisciplinares, ou seja, grupos diferentes para serem complementares. “Se você tem um grupo de diferentes perfis profissionais não é com o mesmo recurso, com a mesma prática que você vai motivar todo mundo”, alerta.
Na avaliação de Rita, o bom gestor tem que saber o que motiva essa equipe que está trabalhando com ele e direcionar ações de motivação que contemplem essas pessoas tentando mesclar estímulos de fora para dentro e de dentro para fora.
Os estímulos de fora para dentro são os financeiros, as promoções, bonificações e prêmios em viagens. Os estímulos de dentro para fora são desenvolvimento, a possibilidade de experiências em outros países, certificações, o que esses profissionais almejam, MBAs, ou seja, são estímulos mais duradouros e consistentes que influenciam diretamente na produção e em resultados positivos.
“O papel do líder e do gestor não é saber tudo porque cada vez mais ninguém sabe tudo. As informações são produzidas em tal ordem de velocidade que ninguém pode mais se dar ao luxo de achar que deve saber tudo. O líder contemporâneo não é aquele que quer saber tudo. É aquele que quer se cercar de profissionais que saibam, então ele tem que saber conviver com as diferenças, com os diferentes profissionais, porque são eles que vão trazer o conhecimento que ele não tem e aí nessa hora é importante que o líder saiba se cercar de pessoas que tenham diferentes perfis como pessoas com mais experiência e pessoas mais jovens com menos experiência. Juntar essas pessoas de forma que elas somem com as diferenças delas”, explica.
Milton Paes
Fonte: DCI – SP
Compartilhe nas redes!
Preencha o formulário abaixo para entrar em contato conosco!
Últimos Posts:
Categorias
Arquivos
Tags
Fique por dentro de tudo e não perca nada!
Preencha seu e-mail e receba na integra os próximos posts e conteúdos!
Compartilhe nas redes:
Posts Relacionados
Governo propõe reforma do Imposto de Renda com isenção para rendimentos de até R$ 5 mil
Governo propõe reforma do Imposto de Renda com isenção para rendimentos de até R$ 5 mil O governo federal encaminhou ao Congresso Nacional uma proposta
Imposto de Renda 2025: declaração pré-preenchida começa só em 1º de abril
A Receita Federal anunciou que a declaração pré-preenchida do Imposto de Renda 2025 estará disponível para os contribuintes apenas a partir de 1º de abril.
Receita Federal alerta para retorno de golpe por correspondência com uso indevido do seu nome
Receita Federal alerta para golpe por correspondência utilizando seu nome indevidamente A Receita Federal emitiu um alerta sobre um golpe que voltou a ser praticado,
O que muda no trabalho aos domingos e feriados a partir de julho?
A partir de 1º de julho de 2025, entram em vigor mudanças significativas nas normas que regulamentam o trabalho aos domingos e feriados no Brasil.
Projeto de Lei 1.085/25 propõe tributação de lucros e dividendos
O Projeto de Lei 1.085/25, atualmente em tramitação, propõe alterações significativas no artigo 10 da Lei 9.249/95, visando implementar a tributação sobre lucros e dividendos