A atualização da NR-1 trouxe novas responsabilidades para as empresas em relação à gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Para microempresas e empresas de pequeno porte, o tema exige atenção especial, principalmente porque muitas dúvidas surgem sobre o que é obrigatório, como comprovar ações preventivas e quais são os riscos em caso de fiscalização.
Segundo notícia publicada pelo Portal Contábil SC, algumas ME e EPP enquadradas nos graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas da elaboração formal do Programa de Gerenciamento de Riscos — PGR, desde que cumpram os requisitos previstos na norma. Porém, essa dispensa não significa que a empresa está livre da obrigação de identificar, avaliar e tratar riscos existentes no ambiente de trabalho.
Na prática, mesmo pequenos negócios devem demonstrar que monitoram fatores como assédio, excesso de cobrança, conflitos internos, falhas de comunicação, desgaste emocional, absenteísmo, rotatividade e afastamentos. Pesquisas de clima, registros internos, entrevistas com colaboradores e comprovação de medidas adotadas podem servir como evidências importantes.
Outro ponto relevante é a criação de canais seguros para denúncias. A empresa não precisa, necessariamente, contratar plataformas sofisticadas, mas deve garantir confidencialidade, imparcialidade na apuração e rastreabilidade das providências tomadas. Um e-mail exclusivo ou até uma urna física, quando bem administrados, podem atender essa finalidade.
Também é recomendável que as lideranças sejam treinadas para lidar com temas como saúde mental, prevenção de assédio, gestão de equipes, comunicação organizacional e identificação de sinais de desgaste emocional. Mais do que cumprir uma exigência formal, essas ações ajudam a construir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e organizado.
Para os pequenos negócios, a adequação à nova NR-1 deve ser vista como uma medida de prevenção. Além de reduzir riscos trabalhistas e possíveis autuações, a empresa fortalece sua cultura interna e demonstra responsabilidade na gestão de pessoas.
Fonte: Portal Contábil SC
https://portalcontabilsc.com.br/noticias/pontos-chave-para-o-pequeno-negocio-se-adequar-a-nova-nr-1/